Calasanzio Cultura e Formazione

Il Calasanzio apre altre tre Sedi Formative nel Salento

Il Calasanzio nei prossimi giorni sarà autorizzato all’erogazione di interventi di formazione rivolti ai lavoratori in Cassa Integrazione, quale complemento dei percorsi di politiche attive realizzati presso i CPI.

 

Il nostro ente, appositamente per questo avviso pubblico, aprirà nei prossimi giorni altre tre sedi formative nel Salento:

. Brindisi, presso l’IISS MARCONI-FLACCO-BELLUZZI-BRINDISI, in via del Lavoro;

. Lecce, presso CENTRO MULTICULTURALE ETNOS, piazzetta Chiesa Greca;

. Collepasso (LE), presso SCUOLA ELEMENTARE COMUNALE, in via Regina Elena;

I lavoratori destinatari dell’intervento analizzeranno una scelta formativo di qualificazione o riqualificazione insieme agli operatori del CPI, a seconda delle esigenze individuali, sulla base delle esigenze formative personali, sia in termini di opportunità, con particolare riferimento ai benefici attesi in ordine all’aggiornamento delle competenze e al reinserimento nel mercato del lavoro, sia in termini di durata, fermi restando i vincoli derivanti dagli Accordi stipulati dalla Regione con le Parti Sociali.

I lavoratori beneficiari di AA.SS in deroga o di sostegno al reddito a seguito di perdita dei suddetti benefici saranno titolari di un voucher formativo utilizzabile presso il nostro Organismo di Formazione.

La scelta delle attività formative indicate nel Catalogo, che sarà pubblicato anch’esso nei prossimi giorni, dipenderà da diversi fattori tra loro correlati:

  • · Fabbisogno individuale: la “composizione” del gruppo dei potenziali beneficiari dell’intervento formativo presenta una sostanziale eterogeneità del target sotto diversi punti di vista (età, livello di scolarizzazione, prospettive aziendali, ecc.): il supporto dell’operatore del CPI ha, in primo luogo, lo scopo di tarare l’intervento formativo sui reali fabbisogni della persona;
  • · Durata (prevista o effettiva) del periodo di inattività: questo fattore ricopre un ruolo fondamentale nella scelta del percorso formativo da svolgersi durante il periodo sospensione del rapporto di lavoro. Gli interventi formativi, in funzione del periodo di inattività, potranno avere una durata massima di 400 ore.

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